本文目录一览：

• 1、终止劳动合同的情形分几种
• 2、什么情况下可以赔偿2n
• 3、终止劳动合同的情形有哪些
• 4、终止劳动合同要满足哪些条件?
• 5、终止劳动合同的情形包括哪些

终止劳动合同的情形分几种

终止劳动合同的法定情形主要包括以下几种：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同达到约定的终止日期时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即终止。

法律主观：劳动合同终止情形有：合同约定期限届满的；劳动者退休享受养老待遇的；劳动者死亡的；劳动者被法院宣告死亡或者失踪的；用人单位破产的；用人单位提前解散的。

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：合同到期：当劳动合同的到期日来临，合同将自动终止。劳动者享受基本养老保险待遇：一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也应终止。劳动者去世或被宣告死亡、失踪：若劳动者不幸去世，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止。

终止劳动合同的情形主要分为六种：劳动合同期满 当劳动合同中约定的服务期限到期时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，则劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。

劳动关系解除的几种常见情形如下：双方合意解除劳动关系：根据《劳动合同法》第三十六条，当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。这通常是因为双方都认为继续合作不再符合彼此的需求或利益。

什么情况下可以赔偿2n

1、我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿，即2N。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下，如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2、法律分析： 员工只有在公司违法解雇导致裁员的情况下，才有权获得2N的赔偿。 一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿。 N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金。 如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。

3、劳动者被迫主动提出辞职的，在特定情况下确实可以主张2N赔偿。分析说明：法律规定背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。若用人单位以非法定理由解除劳动合同，则涉嫌违法解除，应支付劳动者2N赔偿。

终止劳动合同的情形有哪些

1、劳动合同终止的法定情形主要包括以下六大类：劳动合同期满：固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同到期时，合同自动终止。劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，退出劳动力市场后，其作为劳动者的主体资格发生变化，劳动合同自然终止。

2、劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满 这是最常见的劳动合同终止情形。当双方签订的劳动合同中约定的期限到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动合同即终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其劳动合同也随之终止。

3、终止劳动合同的情形主要分为六种：劳动合同期满 当劳动合同中约定的服务期限到期时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，则劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。

4、劳动合同需终止的情形主要包括以下六类法定情形：劳动合同期满当劳动合同约定的期限届满，且双方未续订劳动合同的，劳动关系自然终止。这是最常见的终止情形，体现了合同期限的约束力。

5、劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

终止劳动合同要满足哪些条件?

1、解除劳动合同应满足以下条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如果劳动者在试用期内未能达到这些条件，并经用人单位证明，则用人单位有权解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度 每个用人单位都有自己的规章制度，用于规范员工的行为。

2、劳动合同终止的条件包括以下：（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。

3、合同期限已满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或依法延期，否则合同即行终止。这是劳动合同终止的最常见情形。合同目的已经实现：以完成一定的工作为期限的劳动合同，在其约定的工作完成以后，合同因目的的实现而自然终止。

4、劳动者单方即时解除劳动合同的条件 用人单位存在违法行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的劳动安全卫生条件，或未按照约定提供工作岗位、设备等。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，用人单位未按时或足额支付。

5、劳动合同终止需要满足以下条件：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同所约定的期限到达时，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇，劳动合同随之终止。

终止劳动合同的情形包括哪些

劳动合同的终止情形主要包括以下方面：劳动合同期满劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续订协议的，劳动关系自然终止。这是最常见的终止情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取基本养老金时，劳动合同终止。此时劳动者已纳入社会保障体系，劳动关系转为社保关系。

劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

合法终止劳动合同的一般情形包括以下几种：劳动合同期满当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续订合意时，劳动合同自然终止。这是最常见的终止情形之一。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，劳动合同终止。

劳动合同终止的法定情形主要包括以下六大类：劳动合同期满：固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同到期时，合同自动终止。劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，退出劳动力市场后，其作为劳动者的主体资格发生变化，劳动合同自然终止。

法律主观：合同的终止的情形有：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。