本文目录一览：

• 1、确认劳动关系的三大要件
• 2、劳动制度包括哪些
• 3、全民合同制是什么意思?
• 4、劳动关系管理包括哪些内容?
• 5、劳动关系协管员管理制度有什么?

确认劳动关系的三大要件

1、劳动者需达到法定劳动年龄（通常为16周岁以上），且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。管理与报酬关系：劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，并适用其规章制度。劳动管理：劳动者需遵守用人单位制定的劳动纪律、考勤制度、工作流程等，接受其日常监督与考核。

2、经济上的从属性：用人单位向劳动者发放工资、缴纳社会保险，劳动者的收入是主要生活来源，产生经济上的依赖关系。两种主流用工模式的司法裁判倾向 平台直营（劳动关系风险高）特征：签订劳动合同、固定薪资、强制考勤。裁判结果：确认劳动关系，平台补缴社保。

3、这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国 劳动法 中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

4、认定工伤的三大要件：在工作时间：即劳动者在用人单位规定的工作时间内从事工作。在工作岗位：即劳动者在用人单位规定的岗位上从事工作，且该岗位与工作有直接关联。突发疾病猝死或48小时医治无效死亡：即劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

劳动制度包括哪些

1、法律分析：劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2、工资制度是劳动制度的核心内容之一，主要规范员工的工资分配、支付、调整和增长方式。包括工资形式、工资水平、工资增长机制等。社会保险制度 社会保险制度是保障劳动者在社会生活中遇到困难时得到相应帮助的重要制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3、第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

全民合同制是什么意思?

全民合同制在事业单位中的含义：全民合同制是指事业单位在改革后，采用了与企业相似的合同用工方式。这种方式打破了传统的固定编制束缚，员工通过签订劳动合同参与工作，实现了用人的灵活性。 全民合同制与正式事业编制的财政供给关系：全民合同制员工与正式事业编制员工在财政供给上存在差异。

是的，全民劳动合同制属于正式职工。在建国后，企业分为全民所有制（国有）和集体所有制，相应的用工形式被称为全民合同制，以区别于当时的正式职工。这一称谓起源于80年代，是改革开放初期用工制度改革的一部分。尽管全民合同制与正式职工在称谓上有所区别，但在实际待遇上差异不大。

法律分析：所谓的“全民合同制工人”，通常是指在政府直属企业工作的人员，例如“城市开发投资公司”等类似性质的企业，其工资通常来源于财政拨款。 全民合同工的概念源于经济体制改革，此后，企业和事业单位获得了用人自主权，员工实行合同制（聘任制）。全民合同制单位在体制改革后新招聘的职工都属于此类。

事业单位全民合同制是指事业单位在经济改革后实行的一种灵活的招聘模式，员工与单位签订劳动合同，但不属于正式事业编制，财政补贴方面也与正式编制员工存在差异。身份上，全民合同制员工并不直接等同于干部身份或工人身份，而是根据合同约定和具体岗位来确定。

劳动关系管理包括哪些内容?

1、员工关系主要包括以下四项工作内容：劳动关系管理 这是员工关系中最基础且工作频率最高的部分。它涵盖了劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等流程管理，确保企业与员工之间的法律关系清晰、合规。

2、员工关系管理主要包括以下内容：劳动关系管理：处理争议：解决员工与公司之间的分歧和矛盾。入职离岗手续：确保新员工顺利入职，离职员工手续完备。员工申诉和纠纷处理：为员工提供申诉渠道，公正处理员工纠纷。纪律管理：规章制度引导：引导员工了解和遵守公司规章制度。组织纪律强化：通过奖惩措施强化组织纪律性。

3、人员录用、选拔和任用：企业通过考试或招聘录用员工，并根据他们的能力和岗位需求进行合理的录用、选拔和任用，确保人力资源的合理使用。劳动组织：这是劳动管理的关键，企业需根据生产需求优化劳动关系，采用先进的组织形式，提升分工协作效率，以达到内部协调的目的。

4、企业劳动关系处理的基本内容包含： 劳动合同 管理规则；劳动纪律；劳动定员定额规则；劳动职位规范制定规则；劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。

劳动关系协管员管理制度有什么?

第六条负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳 社会保险 、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。

劳动关系：劳动保障协理员的劳动关系是通过签订劳动合同建立的，而非依据编制进行管理。用人单位会与他们签订劳动合同，并可能与区县就业服务机构签订劳务派遣协议书，明确各自的职责。综上所述，劳动保障监察协管员不属于编制内岗位。

协管员并不等同于临时工或者合同工，他们属于劳务派遣人员。尽管他们不属于编制内工作人员，但是他们依然受到劳动法的保护，并不会被随意辞退。如果用人单位想要无故解除劳动合同，那么劳动者有权申请劳动仲裁，并请求用人单位支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

没有编制。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。【法律依据】《劳动保障协管员管理办法》第二条规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。

管理办法：根据《劳动保障协管员管理办法》的相关规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责、动态管理。这表明劳动保障协管员的管理方式与正式编制人员有所不同。劳动关系：劳动保障协管员与用人单位依法签订劳动合同，建立劳动关系，而非通过编制进行管理。

根据《劳动保障协管员管理办法》的相关规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责、动态管理。这一规定明确了劳动保障协管员的派遣和管理方式，但并没有赋予他们编制内的身份。同时，《劳动保障协管员管理办法》还规定，负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系。