本文目录一览：

• 1、上海市培训机构监督管理办法
• 2、培训机构的日常管理与制度——激励制度
• 3、,我的艺术培训学校不温不火,寻求好的管理制度,包括对学员,最重要的是对...
• 4、培训机构的日常管理与制度——老师要求涨课时费
• 5、艺术学校管理制度(推荐10篇)

上海市培训机构监督管理办法

《上海市培训机构监督管理办法》主要由以下内容构成：适用范围：明确对象：该办法适用于面向社会提供文化教育培训、职业技能培训、文化艺术辅导等服务的非国家机构。监管原则：属地负责：强调培训机构所在地区的政府及相关部门负责其监督管理工作。行为监管：注重对培训机构具体培训行为的规范和监督。

《上海市培训机构监督管理办法》由上海市人民政府办公厅在2019年发布，旨在规范上海市培训机构的监督管理工作。该办法指出，国家机构之外的组织和个人，若利用非国家财政性经费，面向社会提供文化教育、职业技能、艺术辅导、体育指导、科技培训、婴幼儿照护和早期发展指导等服务，则需遵守此办法。

上海市人民政府办公厅于2019年发布《上海市培训机构监督管理办法》，为本市培训机构的监督管理工作提供了政策依据和行动指南。办法明确，面向社会提供文化教育培训、职业技能培训、文化艺术辅导等服务的非国家机构，都应适用本办法。

上海市教育局针对校外培训制定了详细的规定，旨在规范培训市场的运营，确保学生权益和安全。这些规定要求所有校外培训机构必须进行备案登记，严格按照教育局规定的教学内容和时间安排课程。培训机构还需具备足够的师资力量和教学设施，以保证教学质量。

上海市校外机构设立与实施管理办法主要包括制定背景、科技类校外培训机构设置标准、学科类校外培训机构设置标准等内容。

在上海，培训机构如果一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且金额超过5000元，就属于违规行为。这一规定是上海市针对培训机构收费行为的一项重要管理措施。具体来说：时间跨度限制：培训机构不得一次性收取或以其他形式变相收取超过3个月或60课时的费用。

培训机构的日常管理与制度——激励制度

艺术培训机构的激励制度旨在促进机构与员工的共同发展，通过科学合理的机制调动员工积极性，提升教学质量与机构凝聚力。

艺术培训机构日常管理与制度中，关于教师课时费问题的常见原因包括教师看不到机构隐性支出、刚毕业教师经验不足且要求高、高学历教师自我定位偏差、老资历教师要价方式两极分化，以及机构管理不当导致教师期望失衡。

机制老化：企业培训机制沿用行政管理模式与市场经济发展规律不相适应。培训与使用各行其道，待遇没有与劳动力市场价格接轨，考核滥竽充数，培训与劳动、工资、用人制度相关度不高，培训主体利益驱动不力。手段僵化：激励手段老一套，缺乏新意。

提升管理能力 学习先进理念：管理者需不断学习最新的教育理念和市场需求，以便及时调整运营策略。 加强团队协作：建立高效的团队协作机制，提升团队凝聚力和执行力。 制定管理制度：制定合理的管理制度和激励机制，规范员工行为，激发员工工作热情。

,我的艺术培训学校不温不火,寻求好的管理制度,包括对学员,最重要的是对...

制度是行为规则，是管理者向被管理者表达管理理念，管理办法的途径。制度就是你管理学校的道道。制度要贯彻大道，也就是通常人们遵守的规范。这方面内容主要体现在上级的有关管理要求上。制度一定要有特定性，你这个学校的制度一定不会和其他学校一样。你要表达的是你的管理理念，管理要求。别人不能代替你。

《启示录》中对老底嘉教会的这段描述，明确表达了神对人的态度。具体而言，在第三章第15至16节中，神指出，他了解教会的行为，但教会的表现却如同温水般平淡，既不冷也不热。这表明，老底嘉教会缺乏热情和活力，因此，神表达了不满，认为教会应当更为坚定或充满激情。

学习交际 学校里社会关系虽然简单，但是同学也要学会如何与同学相处，如何与老师相处，如何与舍友相处。基础的交际能力都是在学校磨练出来的。

注意：若对方抵触，不要强迫，可建议其通过写日记、绘画等方式自我探索，或寻求专业心理咨询。第五步：制定“灭火方案”——从典型场景入手训练情绪管理识别触发点：与对方一起列出易引发愤怒的场景（如堵车、孩子哭闹、工作失误）。

熳点承诺，在熳点学习的学员，都可以享受免费学新产品的服务。烘焙行业产品日新月异，毕业后的学员，可以获得学习新产品新技术的配方、制作流程、制作技巧及难点。 想要了解更多关于蛋糕培训的信息，推荐选择熳点教育。

培训机构的日常管理与制度——老师要求涨课时费

1、培训机构需通过明确成本结构、建立分级薪酬体系、加强沟通与制度建设来应对老师要求涨课时费的问题，同时需平衡公平性与机构可持续性。 具体分析如下：老师要求涨课时费的原因分析看不到的支出：兼职老师通常只关注上课时间和收入，不参与机构招生、行政等工作，难以理解场地租赁、设备维护、市场推广等隐性成本。

2、艺术培训机构日常管理与制度中，关于教师课时费问题的常见原因包括教师看不到机构隐性支出、刚毕业教师经验不足且要求高、高学历教师自我定位偏差、老资历教师要价方式两极分化，以及机构管理不当导致教师期望失衡。

3、培训机构的老师以离职为要挟要求涨课时费，机构可通过缓冲答复、备选方案与沟通、协议约束等策略应对，同时可借助管理系统提升服务水平。缓冲答复争取时间：面对老师以离职为要挟要求涨课时费的情况，机构管理者不应立即答应或拒绝，可表示“先考虑一下，尽快答复”。

4、培训机构在制定课时费时，需综合考虑课程类型、教师的专业资质以及教学设备等要素。机构必须公开课时费的具体标准，同时清晰地说明收费的方式和退费的政策。为了确保财务管理的透明度和准确性，培训机构还应建立健全的财务管理制度，确保所有课时费的收入和支出都有详细的记录可供查证。

艺术学校管理制度(推荐10篇)

为了更好的加强学校的管理，根据我院艺术专业学生的具体特点，特制定本暂行管理办法：一认真执行学校的作息时间制度，遵守学校的校园管理制度。加强对学生安全的管理，提高学生的安全防范意识，特作如下规定：学生宿舍不得留宿外人。

山东世纪艺术学校拥有先进的教学设施，其中包括分室教学的文化课和专业课教室，如灯光画室、自然光画室、形体房以及专为播音主持设计的教室，各种教学设备齐全，满足多样化的学习需求。学校高度重视学生的安全与生活舒适度，实行严格的宿舍管理制度。

制度是行为规则，是管理者向被管理者表达管理理念，管理办法的途径。制度就是你管理学校的道道。制度要贯彻大道，也就是通常人们遵守的规范。这方面内容主要体现在上级的有关管理要求上。制度一定要有特定性，你这个学校的制度一定不会和其他学校一样。你要表达的是你的管理理念，管理要求。

封闭式生活管理系统全封闭环境通过物理空间隔离与制度设计，解决艺术生自我约束力弱的痛点：营养保障体系：食堂执行三餐两点制，早餐提供牛奶、鸡蛋等6类食材，晚餐增设夜宵窗口。每周公示营养摄入分析报告，确保蛋白质、维生素达标率超90%。

山东世纪艺术学校的教学管理具有以下几个特点：先进的教学设施：学校拥有分室教学的文化课和专业课教室，如灯光画室、自然光画室、形体房及专为播音主持设计的教室。教学设备齐全，能够满足学生多样化的学习需求。严格的生活管理：实行严格的宿舍管理制度，男生和女生宿舍按照层次划分。

培养学生的社会责任感和集体荣誉感。综上所述，西安万象艺术职业高中的管理是比较严格的，旨在为学生提供一个有序、安全、健康的学习和生活环境。然而，每个学校的管理方式可能有所不同，具体情况还需以西安万象艺术职业高中的实际情况为准。如果你对此感兴趣，建议直接联系学校了解详细的管理制度。